芜湖市是国家长江三角洲城市群发展规划的大城市，皖江城市带承接产业转移示范区的核心城市，合芜蚌国家自主创新示范区、皖南国际文化旅游示范区、合肥都市圈、G60科创走廊的重要成员，经济总量居安徽省第二位。近年来，芜湖荣获全国文明城市、创新型试点城市、电子商务示范城市、信息消费示范城市、国土资源节约集约模范市、双拥模范城、园林城市、森林城市、水生态文明城市、质量魅力城市、雕塑之城等称号，四次荣获中国人居环境范例奖，入选中国改革开放40周年发展最成功的40座城市、数字经济百强城市。芜湖的城市精神是“开放、诚信、务实、创新”，城市名片是“长江明珠，创新之城”。

学院简介

学院是一所以医为主、多学科协调发展、布局合理、特色鲜明的省属高等本科院校，地处素有“长江巨埠、皖之中坚”之称的历史名城芜湖。

学校办学始于1958年，1981年学校获得国务院学位委员会学士学位和硕士学位授予权，现设有16个二级学院，本科专业28个、专科专业2个，其中国家级特色专业1个、省级特色专业9个、国家级一流专业2个、省级一流专业8个、国家级专业综合改革试点专业1个、省级专业综合改革试点专业11 个，临床医学学科进入ESI全球排名前1%，入选安徽省高峰学科。学校是全国第一批临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点高校，有5个硕士一级学科授权点和5个硕士专业学位类别，有省重点学科2个,国家中医药管理局重点学科1个,省级重点专科、重点培育专科20个，3个专科入选中国医院科技量值专科百强。

学校注重教学科研团队和平台建设，现有国家级虚拟仿真实验教学项目1个、省级虚拟仿真实验教学项目15个、省级人才培养模式创新实验区1 个、省级教学团队14个、课程思政教学团队2个，省级卓越人才教育培养计划7 项、省级“六卓越、一拔尖”卓越人才培养创新项目6个、省级精品类课程41门、省级一流课程25门，省级智慧课堂（含试点项目）12门、省级示范实验实训中心6个、省级科研平台10个。

学校现有直属附属医院2所，非直属附属医院9所，教学医院16所。第一附属医院（弋矶山医院）建于1888 年，为安徽省第一所西医医院和全国首批三级甲等医院，是皖南及皖江地区医疗、预防、康复、急救的中心，时有“北协和、南怀让”之称。第二附属医院建于1949年，原为宣城地区人民医院，2012年经省政府批准整体划归我校，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复多功能于一体的公立三级甲等综合医院，具有一批有较高声誉的重点专科、特色专科。

检验学院简介

学院beat365官方最新版成立于2017年，其前身为学院影像学院的医学检验技术专业和公共卫生学院的卫生检验与检疫专业合署办学而成立。学院坐落于安徽省芜湖市学院滨江校区西北角，占地面积近3000平方。学院设置两个专业，拥有一支勤政廉政、爱岗敬业、乐于奉献的教职工队伍，目前在校学生600余人，拥有独立的教学和科研实验室，设备资产达到近1600万元。

学院设有医学检验技术与卫生检验与检疫两个本科专业，其中医学检验技术专业2012年招生，卫生检验与检疫专业2014年招生，医学检验技术专升本2020年招生。医学检验技术专业2015年获批省级特色专业,2018年获批“六卓越一拔尖”项目-卓越检验师培养专业，2022年获批省级一流专业建设点；卫生检验与检疫专业2020年获批校级一流专业和检验“新医科”教学与改革实践项目。

学院不断加强学科和课程建设力度。学院现设有临床检验、临床输血与血液学、临床微生物与免疫学、临床生物化学、卫生检验与检疫学、微生物与理化检验学等6个教研室和检验医学实验实训中心。《临床基础检验学技术》2015年获批校级精品视频公开课程，2016年获批省级精品资源共享课程；《临床血液学检验技术》获批2020年省级线上线下混合式和社会实践课程；《卫生检验学》2020年获批省级教学示范课和省级思政示范课程；《医学检验实验技能学》2018年被评为“一流教材”；检验诊断学为校级第三批重点扶持学科。经过历史积淀和近年的不断地建设，临床检验诊断学学科已被建成学院优势学科，将医学媒介生物学作为特色学科加强建设，并带动学院其他学科的发展，形成我院教学、学生培养以及科研方面的特色。目前，学院有9名硕士生导师，依托临床检验诊断学、卫生检验与检疫二级硕士点培养研究生20余名。

目前beat365官方最新版主要承担着医学检验技术与卫生检验与检疫专业课和临床医学、预防医学等相关专业理论与实验课程，以及临床检验诊断学和流行病与医学统计学等硕士研究生的教学任务。现为本科生开设理论课程25门，实验课程15门，同时承担国家级和省级大学生创新创业计划项目、校大学生科研基金项目以及开放实验项目等，年均教学任务近1300学时。

学院现有专兼职教职工92人，其中校本部21人。师资队伍教师职称方面：教授6人，副教授17人，讲师（中级）26人，助教（初级）31人；学历方面：博士14人，博士在读2人，硕士40人。近年先后有4人入选学院学术和技术带头人后备人选，硕士生导师9人。拥有省级教学名师1人，省教坛新秀1人。

学院拥有完善的科研实验环境，包括蛋白纯化系统、流式细胞仪、数码互动显微镜、气相色谱、酶标仪、原子吸收仪等常用大型仪器设备，初步构建和完善了医学检验、卫生检验与检疫、病媒生物学、电化学等学科领域。

学院自2017年建院以来，专兼职教职工主持各类科研项目近28项（包括国家自然科学基金5项，省级自然基金3项，省教育厅项目6项，省高校协同攻关项目2项，校级课题9项，其他横向课题3项），总经费达650余万元。发表科研论文120余篇，其中一类SCI论文80篇、MEDLINE收录论文6篇，发明专利授权7项。

学院高度重视对外交流与合作。与金域医学检验集团股份有限公司、美康生物科技股份有限公司、安图生物工程股份有限公司、迈瑞生物医疗电子股份有限公司、华康医药集团有限公司等多家企业有着长期合作关系。医学学院非常重视学生综合素质和动手能力的培养，同时兼顾学生多元化发展，实习基地建设上采取多层次、高标准的准入机制，目前实践教学基地全面覆盖华东地区（安徽、江苏、浙江等地），实习单位主要有三级甲等医院、省市级疾病预防控制中心、检验公司等，目前在省内外拥有43家实践教学基地，其中安徽省27所，江苏省7所，浙江省9所，有力地保障beat365官方最新版学生毕业实习和就业需要。

热忱欢迎广大海内外优秀人才报名应聘，beat365官方最新版将为您提供良好的平台！

检验学院2023年度公开招聘高层次人才公告

 一、人才需求专业

 公共卫生与预防医学（一级学科）、基础医学（一级学科）、生物学（一级学科）等学科方向。

二、招聘条件

（一）遵守宪法和法律；

（二）热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有良好的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，敬业乐业、甘于奉献，具有良好的个人品质，无违反师德师风行为、无违规违反纪律行为及其他不良行为记录；

（三）专业及学历学位条件（以毕业证和学位证为准）符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门、台湾或国外大学相近专业也可报考；

（四）具有良好的学术背景和较强的学术发展潜力，具有国际学术交流的能力和良好的团队合作能力；

（五）身心健康，符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准，能胜任教学、科研、社会服务等工作需要；

（六）年龄原则上博士毕业生40周岁以下，其他高层次人才年龄按学院引进高层次人才和团队实施办法要求执行；

（七）录用人员档案须转到我校人事处，待档案到校后起（补）薪；

（八）有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合岗位招聘条件的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违反纪律行为且在停考期内的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

 三、人才待遇

 学校全职引进的高层次人才界定为六类，具体分类标准按学校有关文件规定执行，欢迎应聘者联系咨询相关政策详情！

全职引进的高层次人才，学校提供科研启动经费、购房补贴等，标准如下：

 前五类人才具体待遇由双方按照人才水平和首聘期工作目标任务等协商确定。若夫妻双方均为我校同年引进的高层次人才，双方享受的科研启动经费和购房补贴均上浮10%。特别优秀人才及特殊情况实行“一人一议”。积极鼓励引进人才团队，实行“一事一策”，团队成员按同层次人才上浮10%享受待遇；团队科研启动经费：自然科学类300－600万元、人文社科类100-300万元，或按照团队人才类型对应的科研启动经费累计计发。

 购房补贴在签订合同、人才到岗、档案到校后，前五类人才按协议一次性发放；第六类人才发放应发购房补贴的90%，剩余10%购房补贴在按学校新进博士考核办法考核获合格及以上等次后发放，考核不合格剩余购房补贴不再发放。

 引进的各类人才除享受以上学校待遇外，符合规定的，按规定享受安徽省和芜湖市相应的引进人才待遇（芜湖市高层次人才生活补贴2000元/月，为期三年，或购房补贴最高40万元，芜湖市政策如有调整，则按最新政策标准执行）。

 学校协助引进的人才解决配偶工作和子女入学。配偶符合上级入编条件的协助办理入编手续，不符合的学校以编制外聘用形式安排工作岗位；优先解决夫妻两地分居人才配偶工作。引进人才调离学校，其配偶原则上应同时与学校解除聘用关系。

 应邀来校面试的高层次人才，给予报销往返差旅费用。

 全职引进的高层次人才界定为以下六类：

 一类人才：年龄一般在65周岁以下，符合下列条件：

 达到上级文件规定一类人才标准，或经师资队伍建设委员会论证，具有与以上人员相当学术地位和成就的专家学者。

 二类人才：具有博士学位，年龄一般在55周岁以下。特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄。符合下列条件：

 达到上级文件规定二类人才标准，或经师资队伍建设委员会论证，具有与以上人员相当学术地位和成就的专家学者。

 三类人才：具有博士学位，年龄一般在50周岁以下。特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄。符合下列条件：

 达到上级文件规定三类人才标准，或经师资队伍建设委员会论证，具有与以上人员相当学术地位和成就的专家学者。

 四类人才：符合下列条件之一：

 1.具有博士学位的教授或研究员，50周岁以下，并在近五年获得以下（1）-（4）项成果之一：

（1）主持国家自然科学基金面上项目或国家社科基金项目1项；

（2）在影响因子一区的期刊上发表论文1篇或二区3篇；

（3）省级教学成果奖（一等奖前3名、二等奖第1名）；

（4）省部级自然科学、社会科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人（一等奖前3名，二等奖前2名,三等奖第1 名）。

 2.具有博士学位的副教授或副研究员，45周岁以下，近5 年教学科研业绩成果达到我校教授或研究员任职资格条件，并取得上述第1条中（1）-（4）项成果之一。

 3.具有博士学位的副教授或副研究员，40周岁以下，近5 年教学科研业绩成果尚未达到我校教授或研究员任职资格条件，但取得上述第1条中（1）-（4）项成果中的两项，如果使用第（1）项成果条件，可持国家自然科学基金青年项目。

 4.经考核组论证，具有与以上人员相当学术地位和成就的专家学者。

 五类人才：年龄原则上不超过40周岁，符合下列条件之一：

 1.教授、研究员或具有博士学位的副教授、副研究员；

 2.具有博士学位，近5年教学科研业绩成果达到我校副教授或副研究员任职资格条件；

 3.经考核组论证，具有与以上人员相当学术地位和成就的专家学者。

 六类人才：博士，年龄原则上不超过40周岁，包括以下三个层次人才：第1层次 具备下列条件之一：

（1）主持三类及以上科研项目1项（不含教育厅重点研究项目）；

（2）发表本学科高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文3篇，且二区及以上文章至少2篇；人文社科类发表二类及以上期刊论文3篇）。

（3）省部级自然科学、社会科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人（一等奖前5名，二等奖前3名,三等奖前2 名），或市厅级科研奖励一等奖第1名。

（4）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。

第2层次 具备下列条件之一：

（1）主持四类及以上科研项目1项；

（2）发表本学科高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文2篇，且二区及以上文章至少1篇；人文社科类发表三类及以上期刊论文2篇以上，且二类及以上至少1篇）。

（3）获省部级自然科学、社会科学、技术发明、科技进步奖，或市厅级科研奖励一等奖或二等奖前3名。

（4）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。

第3层次 不符合上述第1、2层次条件的博士。

 四、应聘方式

 应聘者请发送应聘申请、个人简历（需含从大学开始且时间不间断的详细教育经历和工作经历）、身份证、毕业证、学位证、职称资格及聘任证书、个人代表性学术成果、重要获奖证书等材料扫描件，以“应聘岗位编号-学历-姓名”如“1101-博士-王华”命名，作为“主题”发送到检验学院邮箱962070196@qq.com。

 联系人：何康

 电话：15212277058 

 办公电话：0553-3932062